「辦公室同事間‘爭鬥’不斷升級，吵架後一同事失蹤好幾天。」昨天，網友「落葉」在論壇發帖，訴說他所在公司的兩位同事，因矛盾觸發了一場職場「戰爭」。最終結果是同事「人精」把另一位同事「阿甘」逼得不敢來上班。「領導面前的紅人以完勝的姿態拔除了眼中釘，對於這樣的‘人精’，其他同事紛紛避而遠之。」
網友「落葉」：珍惜生命遠離「人精」
前段時間，單位里一個同事無故失蹤了。5天里，電話不接，家里也沒人，真是急死了單位領導，最後只能報警處理。好在友人提供了線索，那個失蹤的同事很快找到了。
好好一個人怎麼會突然鬧失蹤？是生活不順心，還是情感受挫？種種猜測逐漸在單位里流傳。領導只得宣稱當事人工作壓力太大，暫時回家休息。事情雖然平息，但我們知道，那個「人精」肯定有責任。
說起那個「人精」，其實也是我們的同事。但大家都討厭她那挑撥離間、搬弄是非的本事。「人精」一直在欺負我那老實的同事：在單位里說她的話壞，在領導面前打她的小報告。本來就內向的同事，被「人精」這麼一說，更是自閉起來。
就在失蹤前一天，還有人聽見「人精」跟她吵過架，最後還鬧到領導那邊去了。
阿甘離職之後，「人精」卻因工作變動而再次升職。我發這個帖子想告訴大家，珍惜生命，遠離「人精」。
昨天，記者聯系上了發帖的網友，面對面進行了采訪。「落葉」說，同事「人精」是2年前進的單位，人長得漂亮、身材也不錯，在單位里十分活躍。她能說會道，酒量很好，馬上成了領導面前的紅人。「人精」的綽號也由此得來。
而那個失蹤的同事，雖然同為80後，卻不善言辭。由於家境不好，她常常自覺低人一等，雖然平時工作勤奮，但就是唯唯諾諾，怕做錯事。同事都叫她「阿甘」。
一年前，「人精」以照顧「阿甘」為理由，把自己租住套房的其中一間轉租給她。幾個月後，「阿甘」忍受不了「人精」的脾氣，想搬走，可「人精」卻一定她要付清整年房租。本來條件就不好的「阿甘」根本沒錢來交這麼多房租，「人精」還不停地打電話催錢，並在同事面前說「阿甘」欠錢不還。兩人之間的齟齬估計就是在那時結下的。
職場培訓師：職場遭遇困難逃避最不可取
「‘阿甘’這種逃避的方法是不可取的。」資深職場情商培訓師張怡筠博士說，像「阿甘」這樣無故失蹤5天，讓其他同事有更多的猜疑和誤解，暴露了「阿甘」抗壓能力差的弱點。
張怡筠博士說，根據研究表明，在職場中能否成功，智商只占了20%，而情商占了80%。是否能與人溝通，解決職場遇到的困難，很大程度上說明了這個人情商的高低。
張博士建議，在職場中首先應該跟人保持良好的溝通，建立合作關系。其次，在發生矛盾時，應采取積極的態度，把大事化小，小事化無。如果在職場中被人誤解，最聰明的做法就是只澄清，不追究。特別是選擇公開場合解釋，會讓你顯得更大氣，也會讓同事改變對你的看法。 |
發表於 2009-8-11 13:53
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發表於 2010-1-9 22:26
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