1.推展公司業務，市場開發、售後服務。
2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。
3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。
4.高度自我管理且可獨立運作。
5.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
6.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
7.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。
8.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。
9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。