出自職場百科
|
您在求職的過程中可能會遇到下面這些問題，在這裡您可以先了解並推演一下。
|
|
61、你認為你在學校屬於好學生嗎？
回答：
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
62、請談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示
- (1) 辦公室裡每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
- (2) 根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。
- (3) 多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。
- (4) 抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
63、在工作中學習到了些什麼？
回答：
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了
64、有想過創業嗎？
回答：
這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是「有的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？
65、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力
66、你認為你在學校屬於好學生嗎？
回答：
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
67、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答：
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
68、何時可以到職？
回答：
大多數企業會關心就職時間，最好是回答』如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的
69、你並非畢業於名牌院校？
回答：
是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
70、你怎樣看待學歷和能力？
回答：
學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
