產業類別：

金融業

產業描述：

金融業,,

資 本 額：

2000 萬

員　　工：

51-100人

聯 絡 人：

蔡壁安

電　　話：

04-360*****(會員可見)

傳　　真：

04-36010688

公司網址：

www.titanbroker.com.tw

公司所在：

00

通信地址：

台中市西區忠明南路42號10樓 地圖

公司簡介：

近一年來，台灣保險經紀人之行銷秩序，因少數公司之短視及不諳法令規範，產生有史以來最多爭議案例，嚴重影響保戶權益及投保信心，經媒體擴大報導，申訴個案一一浮現，雖說咎由自取，但對絕大多數兢兢業業之業務人員，難免池魚之殃，若公司託詞卸責不能全力支援，更是困擾難當。
為導正此一現象，我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁，成立台鼎保險經紀人股份有限公司，希望凝聚業界精英，真心誠實關心保戶，共同創造可受保戶信賴，提供永續服務之專業尊嚴。
台鼎之願景以共好共榮為基本精神，以利益來自業務，利潤回歸業務之原則，規劃相關業務制度，確保同仁努力可堆積、事業可傳承，再配合公司釋股辦法，實際達到保險內造創業之特質，打造可安享退休歸屬之工作環境。
近十年來，台灣保經業，快速成長，只可惜部分公司，無法遵循法律規範，又缺乏行政管理經驗，導致經營成果，曇花一現，難以永續。台鼎參考各公司之制度，並請益成功先進之經驗，經全體業務主管討論定案公佈施行，爾後制度如需修改，則需四分之三以上之處經理，研商同意方得修改，以維持制度公開公平，確保同仁權益。
每位同仁所能擁有公司股份，其所得收入多寡，端視個人努力結果及加入台鼎公司早晚而定，個人續期佣金並能指定接續服務之家屬或其他可傳承之人，以信守永續服務保戶之承諾。
保險是人類經濟互助最偉大之發明，當前許多大學畢業之新鮮人，正爲工作無著而煩惱時，從事保險行銷將是最聰明之選擇：既無需創業資本，也不必聰明過人本領，只要輕鬆學習、聽話照做，養成良好工作習慣，以保戶權益為重，永續服務為職志，則成功內造創業即非難事，如此利他助人、行銷平安何樂不為？
台鼎公司以：公開公平業務制度，豐富行政作業支援，優良行銷經驗傳承平台
真誠歡迎：願意共好奮鬥之保險菁英，及踏實努力學習之保險新人，一同打拼、享受共好共榮，營造：專業尊嚴、利他助人、快樂平安之保險人生！

公司理念：

福利制度：

周休二日
制度整體所傳達的精神是以培養優秀經營管理者為目標，在孕育的過程中，不傷害任何一位用心投入的夥伴，晉升只是成長之過程，讓夥伴可以成為公司之股東，共享經營成果
•
職級晉升採累積制，倡導制度之真平等精神
•
職務無考核之設立，避免長期努力之成果失之一旦
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鼓勵晉升，職務不考核，在公司職級愈高，收入即愈高，職位就等於收入
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續年度佣金，原經手人皆可繼續領至保險公司發放期滿(含一年期附約)
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增員新人輔導獎金，最高可達 ：【 輔導獎金40%(90%-50%) + 直轄區年終獎金2% + 通訊處年終獎金2% + 營運金2.5% + 經營績效獎金10% 】 FYB56.5%
•
非違反法令或公司規定經撤銷登錄者，續年度佣金持續發放到零為止
•
增員無區域之限制，跨區辦法為徵募提供更大揮灑空間
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夫妻全職，得同時為公司高階主管(處經理職級以上)，其組織及續年佣金可以相互繼承指定接續
•
業務主管（ASM~UM）收入豐厚穩定
A.
組織獎金業界最高：
區經理對業務主任達 FYB 30%、對業務襄理達 FYB 20%、對業務副理達 FYB 10%
區經理對第一代區經理為整區 FYB 4%、區經理對第二代區經理為整區 FYB 2%、區經理對第三代區經理為整區 FYB 1%
B.
個人展業領一份年終獎金，區直轄再領一份年終獎金，總計共領二份年終獎金
C.
職級不考核，只升不降
•
原處培養區經理成處時，對原處經理之回饋：
A.
原來輔導利益不變，內三代獎金按原方式領取
B.
處對處有外三代的輔導獎金，分別為第一代 1.5%、第二代 1.0%、第三代 0.5%
•
區經理晉陞處經理，所增加的收入、褔利為業界數一數二。
A.
處經理除制度利益外，另享有整處 FYB 2.5%營運金
B.
加發處經理年終獎金為整年度整處 FYB 2%
C.
採利潤中心制，最高績效獎金 FYB 10%
D.
處經理可參與公司利潤共享，可依獎金發放辦法無償分配盈餘
E.
依公司各年度之認股計劃，處經理得認購公司股票成為公司股東
F.
處經理得享公司年度末公積金提撥制度
G.
處經理得享勞健保補助及團體保險
H.
處經理依繼續率獎金發放辦法，得享繼續率獎金
•
增員無區域之限制，跨區辦法為徵募提供更大揮灑空間
每年免費國外旅遊

其　　他：

姓名：蔡璧安
職稱：處經理
得獎記錄：2004年MDRT會員
2005年MDRT會員
2006年MDRT會員
2007年MDRT會員