跳槽時人際關系八項注意

於 2019年12月18日 (三) 18:32 由 Admin (對話 | 貢獻) 所做的修訂 (已匯入 1 筆修訂)

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可列印簡歷

基於求才企業老闆可能相當忙碌,容易忽略掉紛雜的履歷。為了使您的履歷被列印上呈後,可以吸引人市主管或老闆的注意力。

我們開發出一個新穎的可列印板模,當求才企業點擊列印模式後,系統自動將您的履歷轉成為簡明扼要卻又不失大方的履歷版面。

這個源自於國際經典創意的履歷版型,讓您有機會從眾多的求職競爭者之中脫穎而出。

首先,你是一個熱心人,把朋友的事當成自己的事,幫助咨詢,這很難得。

對於競爭激烈的銷售行業,跳槽應該是一個普遍現象。但因人事紛擾而導致頻繁跳槽,就會對整個職業生涯的健康造成影響。所以,我不反對跳槽,但不支持被動跳槽。理想的跳槽,應該是積極的,在個人職業生涯規劃內的,自我認定合理的彈性的頻度和方向。

在大公司做中層經理,業績是關鍵的,但口碑和關系也是要注意的,不能完全忽略。

你朋友能夠在短時間內做到中層,一是個人的能力和業績確實出色,一是這家公司在用人上比較開明,考核上與企業利潤掛鉤比較密切。

其他的中層經理有意見,一是既得利益或潛在利益受到威脅,地盤不穩固,擔心被新人比下去,人家強就顯得自己弱,人性上是可以理解的。一是害了紅眼病,吃醋心理:憑什麼我們拼了三五年,你小子才一年就和我們平起平坐?倒要看看你有什麼了不起!

二、做事要規矩,不要唯利是圖,講究規則道義,君子生財有道,上下左右說不出來什麼。

三、將個人的成功經驗進行總結,適度分享,不局限小部門利益,以大團隊共同成長為道義。如此,將擴大威信,培養人緣,年輕人信服,過來人認可。

四、在對同事心理足夠分析把握的基礎上,確實無能為力,不要用別人的錯誤懲罰自己,與分管上級保持溝通,爭取理解,同時,尋求上級的指點和幫助。

五、集中精力在業績發展和能力培養上,以期更上一層樓,不要將過多的精力困擾在人際關系上,認清楚自己要的年度目標是什麼,長遠目標是什麼,如何能夠達到,分幾步走,現在困擾的對目標實現的威脅是什麼?強度如何?需要分出多少精力來排除和平衡?

六、公司都有發展目標,用人方面有相應的企業文化,作為個人自己也有自己的職業生涯規劃,分析這二者之間的匹配度,偏差情況,取其主要,忽略次要。該跳時就跳,不該跳的時候就練,就忍,就熬。

七、有時候未必是人家有什麼,而是我們多心了。這種情況也要盡量避免。《如水夜話》里有一篇《心中來風》可以一讀。

八、有一些人際方面的輔導書可以讀一讀,以前有朋友用這種方式幫過我。

先說這些,祝你的朋友早日走出苦惱。乘風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海。

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